Comment financer un bilan de compétences si je suis salariée ?

La première chose à faire est de vérifier le montant de votre CPF. Pour cela, c’est très simple, il vous suffit de créer un compte sur Moncompreformation.gouv.fr.

Nous avons 3 offres de bilans de compétences :

👉 Bilan “Classique” - 3 mois - 1750€

• 9h de coaching individuel
• Echanges collectifs illimités (échanges thématiques et partages d’expérience)
• Accès aux échanges collectifs 6 mois après le bilan

👉 Bilan “Premium” (Options possibles : 50+ et Santé ) 4 mois ou 6mois - 2190€

• 12h de coaching individuel

• Echanges collectifs illimités (échanges thématiques et partages d’expérience)

• Accès aux échanges collectifs 6 mois après le bilan

👉 Bilan “Premium +” (Options possibles : 50+ et Santé ) - 6mois - 2790€

• 16h de coaching individuel
• Echanges collectifs illimités (échanges thématiques et partages d’expérience)
• Accès aux échanges collectifs 6 mois après le bilan

💰 2 options s’offrent à vous en fonction de votre budget CPF :

👉 Depuis le 26 février 2026, le financement du bilan de compétences via le CPF est plafonné à 1 600 €.

Si le montant disponible sur votre CPF est inférieur au tarif de l’offre choisie, plusieurs solutions s’offrent à vous :

✅ Demander un abondement employeur

Votre employeur peut compléter votre CPF en effectuant une dotation volontaire.
Pour cela :

1. Connectez-vous à votre espace sur MonCompteFormation.gouv.fr

2. Sélectionnez le bilan de compétences Garance&Moi

3. Téléchargez le document récapitulatif de votre dossier

4. Transmettez-le à votre employeur pour solliciter une prise en charge complémentaire

Votre employeur pourra ensuite effectuer la dotation via l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF).

✅ Financer le complément vous-même

Vous pouvez régler le reste à charge directement sur MonCompteFormation.gouv.fr par carte bancaire.

✅ Paiement en plusieurs fois avec Alma

Nous proposons également une solution de financement en plusieurs fois via notre partenaire Alma, afin de vous permettre d’échelonner le règlement du reste à charge en toute sérénité.