1. FAQ
  2. Bilan de compétences
  3. Comment ça se passe concrètement ?

Est-ce que mon employeur sera au courant de ma démarche ?

En aucun cas votre employeur ne sera informé de votre démarche, sauf accord de votre part. Aucune information vous concernant ne sera transmise à un tiers de manière générale. 🔐 

Garance&Moi accorde une grande importance quant à la protection de la vie privée et des données des utilisateurs, de ses applications et de ses sites Internet. Garance&Moi veille ainsi à adopter et respecter rigoureusement une politique de confidentialité conforme à la réglementation en vigueur.
Les données personnelles collectées auprès des Participants ont pour objet la mise à
disposition des services d’accompagnement professionnel, ainsi que l’optimisation de la qualité de l’accompagnement fourni. Elles ne seront pas communiquées à des tiers et ne sont pas utilisées à des fins de prospection commerciale.

Garance&Moi et son équipe s’engage à respecter les dispositions législatives et réglementaires fixant le cadre général des conditions de réalisation des prestations de Bilans de Compétences sur le plan déontologique.

Tous les documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences seront détruits dès la fin de votre bilan de compétences, sauf accord écrit de votre part, dans le cadre de votre suivi à 6 mois. 

Pour rappel : la confidentialité du bilan est garantie par la loi.
Les informations demandées au bénéficiaire d’un bilan de compétences doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan tel qu’il est défini au deuxième alinéa de l’article L. 900-2 du code du travail. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. La personne qui a bénéficié d’un bilan de compétences
au sens de l’article L. 900-2 est seule destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son
accord. Le refus d’un salarié de consentir à un bilan de compétences ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Les personnes chargées de réaliser et de
détenir les bilans de compétences sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du Code pénal (sur le secret professionnel) en ce qui concerne les
informations qu’elles détiennent à ce titre. -V.infra,art. R.900-1 à R.900-8.