Les objectifs de la formation "Accompagner transitions pro"

Découvrez ici les objectifs et le programme de la formation certifiante "Accompagner les transitions professionnelles" 📕

Les objectifs :

✅Analyser la situation de la personne à accompagner

✅Mettre en œuvre le dispositif d’accompagnement à la transition professionnelle choisi

✅Mener des entretiens individuels d’accompagnement à la transition professionnelle

✅Respecter le cadre légal et la déontologie

Le programme détaillé :

Partie 1 – Fondamentaux de l’accompagnement des transitions professionnelles et du conseil en gestion de carrière 

Principaux contenus

• Marché des transitions professionnelles, théories et concepts de la carrière
• Déontologie du conseil, modes d’accompagnement et techniques d’entretien
• Analyse de la demande et alliance de travail

• Mettre en œuvre des compétences d’écoute et de communication spécifiques à l’accompagnement ;
• Conduire un entretien d’accueil en mobilisant l’écoute active et les techniques d’entretien ;
• Mener une analyse de la demande en mobilisant l’écoute active et les techniques d’entretien ;
• Construire une alliance de travail

• Analyse de l’expérience et actualisation des compétences
• Évaluation des personnes : bases de la psychométrie, passation et restitution de tests et questionnaires
• Personnalité, valeurs, intérêts, motivations
• Construction de projet et choix de carrière
• Exploration de l’environnement et Techniques de recherche d’emploi
• Conclusion d’une prestation de conseil et synthèse de bilan de compétences
• Accompagnement à la VAE

• Utiliser à bon escient et dans le respect des règles déontologiques différents outils de l’accompagnement et du conseil ;
• Sélectionner un ou plusieurs outils en fonction d’un objectif pédagogique précis ;
• Adapter un outil ou une activité en fonction des besoins et moyens des personnes.

• Présentation du secteur de la formation professionnelle et de l’orientation tout au long de la vie
• Dispositifs d’accompagnement et de financement du marché régulé
• Articulation du marché régulé avec la GEPP en entreprise

• Mobiliser les différents dispositifs d’accompagnement et de financement en fonction des situations et des caractéristiques des personnes ;
• Identifier les bons interlocuteurs en s’appuyant sur sa connaissance des différents acteurs et de leurs missions ;
• Informer sur les différents dispositifs mobilisables et les procédures d’activation en fonction des besoins et des ressources des personnes.
• Réaliser une veille, notamment à l’aide de l’intelligence artificielle

• Présentation générale du secteur privé du conseil en gestion de carrière, des principaux acteurs et de l’offre existante
• Construction d’une offre de service dans le champ du conseil en gestion de carrière
• Statuts et modalités possibles d’exercice indépendant

• Construire et adapter son offre de service en fonction de ses objectifs professionnels ;
• Identifier ses cibles en fonction de ses objectifs professionnels ;
• Élaborer et planifier son plan de développement en fonction de ses objectifs et de ses moyens.

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