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1er cabinet dédié à la carrière des femmes

Votre nouvelle vie commence ici.

Envie d'accompagner les transitions et évolutions professionnelles ?

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En 9 semaines
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    La certification

    Accompagner les transitions professionnelles

    Consultante en gestion de carrière, conseillère en accompagnement des transitions professionnelles, coach en évolution professionnelle,... Tant de mots pour décrire l'expertise que l'on trouve chez Garance&Moi. Au-delà d'accompagner des femmes dans leur nouvelle vie, nous formons aussi celles et ceux qui veulent en faire leur nouveau métier.
    Cette formation permet le passage de la certification Accompagner les transitions professionnelles (CP FFP) enregistrée au répertoire spécifique de France Compétences sous le numéro RS6491.

     
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    Au programme

    Un tremplin vers un nouveau métier

    On vous transmet tout ce qu'il faut savoir pour exercer ce métier à la perfection, que ce soit à votre compte, dans un service RH ou au sein d'un cabinet dédié. Les compétences-clés sont évidemment de la partie, mais il vous faudra aussi aborder l'interpersonnel - ou soft skills - pour être au top.

    • Maîtrisez le bilan de compétences
    • Accompagnez à la Validation de l'Expérience Professionnelle (VAE)
    • Faites du conseil en évolution professionnelle
    • Managez des sessions de coaching

    Comment réserver ma place ?

    1. Suivez notre webinar pour tout savoir sur notre formation certifiante ⤵️ 
     
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    2. Complétez ensuite votre dossier de candidature en cliquant ici 
     
    3. Une conseillère prendra ensuite contact avec vous pour un entretien pédagogique de 30 min 
     
    4. Une fois votre candidature validée, let's go ! 😀
     
    Attention : En fonction de votre mode de financement, les délais de traitement de dossiers peuvent différer (en moyenne 1 mois pour les demandeurs d'emploi et 14 jours ouvrés pour la mobilisation du CPF). Pour les autres modes de financement, veuillez nous consulter pour connaitre les délais.
      

    Notre formule : Accompagner Les Transition Pro

    Formation certifiante

    3 950

    €*

    *Financement possible avec votre CPF ou Pôle Emploi

    Faites le choix d'une formation concrète qui va vous permettre de mettre immédiatement en pratique vos apprentissages. Fondée sur un équilibre entre la théorie et la pratique, elle est dispensée par des consultantes en activité. Pour vous aider à vous lancer, on consacre même tout un module à la création de votre activité en tant que professionnelle indépendante.

    Je me lance maintenant
    Des mises en situation pour apprendre par la pratique
    Communauté privée de stagiaires pour vous aider
    Accompagnement individuel et privilégié avec un mentor
    Plateforme en ligne & des cours collectifs en visiocoférence
    Vos témoignages

    Plus de 1284 avis positifs sur Google et Facebook

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    Nos sessions

    Retrouvez nos prochaines sessions

    Juillet 2024 - Clôture en cours
    du 25/06/2024 au 27/08/2024
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    Septembre 2024 - Dernières places
    du 05/09/2024 au 07/11/2024
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    Septembre 2024
    du 23/09/2024 au 23/11/2024
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    Octobre 2024
    du 03/10/2024 au 05/12/2024
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    Octobre 2024
    du 16/10/2024 au 17/12/2024
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    Novembre 2024
    du 31/10/2024 au 19/12/2024
    🙋‍♀️

     

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    Etre écoutée, orientée, épanouie, ça commence quand pour vous ?

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    On est certifié🏅

    Certifié et reconnu par les organismes de certification professionnelle et acteurs de la formation.

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    Vos questions sur la formation "Accompagner les transitions professionnelles".

     

    Qu’est-ce qu’une consultante de gestion de carrière ou une conseillère en transitions pro ?

    Être consultante de gestion carrière ou conseillère en transition professionnelle aide des personnes en recherche d’emploi ou en reconversion, à changer de métier, à se questionner afin de créer un projet professionnel qui leur ressemble en cohérence avec leurs aspirations et le marché de l'emploi. 

    La consultante accompagne ses bénéficiaires à mieux se comprendre, connaître leurs besoins, leurs valeurs, lever des freins et déconstruire des croyances limitantes. Elle se base sur ces données pour guider la personne vers un projet professionnel qui fait sens. Elle utilise souvent le bilan de compétences comme outil pour arriver à cet objectif.

    Changement d’employeur ou de métier, retour sur le marché du travail après une période d’inactivité ou de formation, accès à un premier emploi… souhaitées ou subies, dans un contexte de mutations et d’évolution des métiers et des compétences, les transitions professionnelles concernent tous les actifs, tout au long de leur parcours professionnel. 

    Le 4e Observatoire des Transitions professionnelles estimait à 10 millions le nombre de personnes ayant changé de carrière en 2018, soit 1/3 des actifs. Selon le Baromètre de la formation et de l’emploi 2021 (Centre Inffo / CSA), près de la moitié (49%) des actifs pensent changer d’emploi à plus ou moins long terme et 1/3 pensent changer d’emploi dans les deux ans à venir.

    Équiper les individus pour ces transitions sur le marché du travail est au cœur de la loi Avenir  « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Outre la réforme du Compte Personnel de Formation (CPF), elle met en place un CPF « de transition »  et organise le déploiement d’un conseil en évolution professionnelle (CEP) enrichi. La loi responsabilise aussi davantage les entreprises et services RH dans la gestion des trajectoires professionnelles, en renforçant l’obligation de Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).

    L’impact du besoin d’accompagnement est notable sur le marché de l’emploi et des compétences :  il génère aussi bien le besoin de monter en compétences pour les professionnels RH et de l’accompagnement, qu’il offre d’opportunités d’emploi et de créations d’activité.

     

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    Quelles sont ses missions ?

    En tant que consultante en gestion de carrière à votre compte, dans un service RH ou au sein d'un cabinet dédié, vous pourrez accompagner les personnes dans leur transition professionnelle.

    Vous pourrez réaliser des accompagnements variés comme :

    • Le bilan de compétences
    • L’accompagnement à la Validation des Acquis en Entreprise (VAE)
    • Le conseil en évolution professionnelle
    • La réalisation d'ateliers de recherche d'emploi...

    Les possibilités sont multiples. 

    Que deviennent nos stagiaires ?

    Exemples de métiers  : 
    Praticien en bilan de compétences
    Consultant en outplacement
    Consultant emploi et formation
    Coach en évolution professionnelle
    Accompagnateur VAE
    Conseiller en Evolution professionnelle
    Coach en orientation professionnelle…

    Type d’organisation (publiques, privées) :

    Centre de bilans, entreprises, CIBC, opérateurs CEP, APEC, Pôle emploi, conseil régional, enseignement supérieur...

    Type de public :

    Actifs, jeunes en réflexion professionnelle, préparation à la retraite, personnes à besoins spécifiques  

    Statuts :

    Freelance en sous-traitance ou à votre compte, CDD, CDI, agent du service public


    Quelles sont les qualités attendues ?

    Être consultante en bilan de compétences ou consultante en gestion de carrière demande des qualités d’écoute et de communication pour accompagner les personnes dans leur transition professionnelle, quelle qu’elle soit. Le cadre de l’accompagnement doit être neutre et et correspondre aux attendus de la déontologie.

    Il est également important d’avoir une bonne connaissance du marché de l'emploi ainsi que des différents dispositifs d’accompagnement qui existent.

    Concentré sur le potentiel des individus, le métier de consultante en gestion de carrière peut s’exercer en tant que salariée d’une structure institutionnelle ou privée (rémunération moyenne : 28 à 40 000 € brut par an) aussi bien qu’en profession libérale ou free-lance.

    C’est donc un métier accessible à tous, au terme d’une courte formation permettant d’en maîtriser les techniques.

    Les qualités pour devenir coach emploi : 

    • Être passionnée par le fonctionnement humain
    • Choisir un métier social pour aider les autres 
    • Cultiver la curiosité tout au long de sa vie 
    • Être prêt à se former, à acquérir des outils techniques et opérationnels qui constituent le socle incontournable des métiers d’accompagnement de carrière.
    • Être ouvert d’esprit pour aider les clients sans biaiser l’accompagnement.

    Comment devenir consultante en évolution professionnelle

    La formation pour devenir consultante en évolution professionnelle ou en gestion de carrière est ouverte à toutes les personnes qui souhaitent acquérir la méthodologie et les outils pour accompagner les transitions professionnelles.

    Que vous soyez déjà professionnel de l’accompagnement, par exemple psychologue, coach emploi, conseiller, formateur, issu de fonctions dans les RH ou que vous entamiez une reconversion professionnelle, la formation est ouverte à tous. 

    Les prérequis sont les suivants : 

    • avoir un BAC+2 minimum ou avoir exercé un emploi de niveau équivalent.
    • avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, quel que soit le secteur ou le métier.

      Pour candidater à la formation et devenir coach carrière, suivez les étapes détaillées sur le site : envoyez votre dossier en cliquant sur “Candidater”, une conseillère pédagogique vous contactera pour vous expliquer les prochaines étapes.

     

    Pour qui est cette formation ?

    La formation Garance&Moi “Accompagner les transitions professionnelles” convient à toute personne ayant déjà des compétences et connaissances dans le coaching ou dans les ressources humaines. La formation leur permettra alors de développer des compétences transverses comme la méthodologie du bilan de compétences ou de la VAE (Validation des Acquis en Entreprise). 

    Cependant, beaucoup de nos candidats sont des personnes en reconversion pro qui occupaient auparavant des métiers comme responsable marketing, libraire, aide soignant… Il faut savoir que la formation “Accompagner les transitions pro” est courte et certifiante, ce qui facilite votre insertion professionnelle.

     

    Pourquoi choisir la formation de coach emploi Garance&Moi ?

    Une formation 100% en ligne 

    La formation Accompagner les transitions professionnelles Garance&Moi est 100% en ligne, vous pouvez donc devenir consultante en évolution professionnelle depuis chez vous. Les cours sont dispensés durant 9 semaines environ, pendant lesquelles nous vous conseillons de dédier tout votre temps à la formation. Il peut être compliqué d’allier emploi à plein temps et formation de coach de carrière, car elle est relativement intense.

    Les cours se font uniquement en distanciel via Zoom et une plateforme digitale. Vous serez par groupe d’environ 25 personnes pour suivre les cours. Vous aurez également des exercices à réaliser en petits groupes de 3 personnes, ainsi que de nombreux cas pratiques. Vous serez amené.e à accompagner une personne qui a besoin d’aide sur une problématique professionnelle, ce qui vous permettra d’appliquer ce que vous aurez appris durant la formation et la supervision d'une conseillère expérimentée.

     

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    Développer votre réseau grâce au nôtre !

    A la fin de la formation, vous accéderez à l’espace Alumni Garance&Moi regroupant tous les anciens stagiaires de la formation.


    Vous pourrez bénéficier :

    • de mentorat
    • d’offres d’emploi
    • d’un forum
    • d’articles
    • de témoignages…

    Nous mettrons tout en place pour que le lancement de votre nouvelle activité se passe pour le mieux.

    Cerise sur le gâteau, la formation pour accompagner les transitions et évolutions professionnelles chez Garance&Moi est certifiante, reconnue au Répertoire Spécifique et finançable via le CPF !

     

    Comment se déroule la formation ?

    Pendant toute la durée de la formation, vous serez accompagné(e) au quotidien par une référente pédagogique via le forum intégré à la plateforme e-learning de Garance&Moi. Vous pourrez également solliciter un accompagnement technique ou pédagogique par e-mail à l’adresse formation@garance-et-moi.com

    Enfin, vous aurez accès à l'ensemble de l'équipe pédagogique via ces différents canaux : 

    • Lives collectifs synchrone (1 Live/semaine)
    • Lives collectifs synchrone avec un superviseur (2 X 3h)
    • Entretiens individuels synchrone avec un superviseur (2h)
    • Entretiens individuels synchrone avec un(e) tutrice/tuteur (2h)

    Comment financer sa formation ?

    Combien coûte notre formation certifiante ? 

    Le tarif de la formation est de 3 950 € TTC avec possibilité de prise en charge financière. Vous pouvez nous contacter au 01 43 87 87 07 ou à bienvenue@garance-et-moi.com pour vérifier votre éligibilité et obtenir des informations à ce sujet.

     

    Peut-on utiliser son CPF pour financer notre formation ? 

    Grâce à nos référencements et à notre certification reconnue par l’État, vous pouvez faire financer votre formation, quelle que soit votre situation professionnelle : salarié.e de droit privé, personne en recherche d’emploi, agent public, travailleur indépendant.e.

    L’utilisation du CPF (Compte Personnel de Formation) est exclusivement réservée aux formations certifiantes inscrites au Répertoire National de Certifications Professionnelles (RNCP) et au Répertoire Spécifique établi par la Commission Nationales de Certifications Professionnelles (CNCP), comme c’est le cas de Garance&Moi.

    Pour avoir plus d’informations, prenez rendez-vous avec nos conseillères.

     

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    FAQ

    Ai-je besoin de compétences et connaissances préalables pour suivre cette formation ?

    Vous n’avez pas besoin d’avoir des compétences particulières pour postuler à la formation pour accompagner les transitions et évolutions professionnelles.

    Il y a cependant 2 pré-requis pour candidater : 

    • Avoir un BAC+2 minimum
    • Avoir 5 ans d’expérience professionnelle, peu importe le domaine ou métier.

    Si vous avez déjà exercé un métier dans le domaine de l’accompagnement, des ressources humaines ou un métier du social, la formation vous permettra de compléter vos compétences professionnelles.

    Si vous venez d’un métier ou domaine totalement différent, votre reconversion sera parfaitement réussie en suivant la formation.

    Comment candidater à cette formation ?

    Pour candidater à la formation et accompagner les transitions et évolutions professionnelles, il vous suffit d’envoyer votre dossier de candidature via ce lien.

    Une de nos conseillères pédagogiques vous contactera pour vous donner plus de détails et d’informations sur la formation. 

    Si vous avez besoin de poser des questions avant de postuler, n’hésitez pas à prendre rendez-vous avec une de nos conseillères. Ce rendez-vous est gratuit et sans engagement.



    Quand vais-je recevoir toutes les informations pratiques à propos de mon inscription ?

    Une fois votre candidature envoyée et le premier rendez-vous réalisé avec une conseillère, vous pourrez passer à l’étape du financement de la formation.

    Pour financer votre formation de coach carrière plusieurs solutions sont possibles : 

    • Financement en apport personnel 
    • Financement via Pôle Emploi
    • Financement via le CPF
    • Financement régionaux
    • Financement employeur
    • Financement mixte

    Dès que le financement est validé et que vous avez choisi votre session de formation, vous serez inscrite définitivement et aurez toutes les informations nécessaires pour bien commencer.

    Les cours sont-ils tournés vers la pratique ?

    Accompagner les transitions et évolutions professionnelles, demande beaucoup d’aisance relationnelle et de savoir comment adapter sa posture en fonction de chaque bénéficiaire. C’est pourquoi, la formation “Accompagner les transitions professionnelles” est l’alliance parfaite entre théorie et pratique. 

     

    Pour être totalement apte à mettre en œuvre vos compétences dès la fin de la formation, vous aurez des exercices en trinôme ainsi que des cas pratiques. Vous devrez mener un accompagnement court de carrière de A à Z auprès d’une personne qui en a réellement besoin et qui attendra de vous de la guider et de l’aider. 

     

    Vous aurez ainsi une vision globale des métiers de l'accompagnement professionnel, aurez réalisé un accompagnement durant votre formation et serez totalement autonome une fois votre certification passée.

    Comment me lancer en tant qu’indépendante ?

    En tant que consultante en gestion de carrière ou consultante en évolution professionnelle, vous pourrez travailler comme salarié dans un cabinet privé, une entreprise ou vous installer à votre compte.

    Devenir indépendante vous permettra de travailler avec plusieurs cabinets à la fois et de lancer votre entreprise de manière plus sécurisée.

    Vous devrez tout d’abord vous créer un statut qui vous permettra d’éditer des factures.

    Une fois votre entreprise lancée, vous pourrez vous mettre en quête de bénéficiaires ou de potentiels clients intéressés par vos services.

    Garance&Moi vous envoie chaque mois des offres d’emploi ou demande de missions d'accompagnement sur la plateforme Alumni, profitez-en.

    Autres conseils : ne négligez pas vos réseaux sociaux, notamment LinkedIn, un réseau professionnel important qui vous permettra de vous mettre en relation avec des entreprises ou des particuliers.

    Si besoin, créez un site à votre image sur lequel vos prospects pourront prendre rendez-vous ou vous poser des questions. Vous pourrez y afficher de manière claire votre spécialité et vos tarifs.

    Enfin, partagez au maximum les avis positifs que vous recevez, c’est la meilleure manière de convaincre les indécis de venir chez vous.

    Quand se dérouleront les prochaines sessions de formation ?

    Toutes les sessions 2024 sont prêtes et n’attendent que vous ! Vous pouvez retrouver les dates des prochaines sessions de formation ici.

    Attention, les sessions se remplissent rapidement alors ne tardez pas à vous inscrire. Il faut également compter le temps de financement (hors apport personnel), renseignez-vous auprès d’une de nos conseillères pour choisir la session qui vous conviendra le mieux.

    Pourquoi cette formation est-elle faite pour moi ?

    Vous avez envie de remettre l’humain au cœur de votre métier ? Vous avez envie d’aider les autres à trouver leur voie professionnelle et leur permettre de s’épanouir dans leur vie ? Vous avez envie d’avoir un job qui a du sens et un réel impact sur les gens ?

    Si tout cela vous parle, vous êtes au bon endroit.

    Choisir la formation Garance&Moi, c’est faire le choix de la qualité et de l'efficacité. En 9 semaines environ vous pourrez passer la certification et vous lancer dans l’aventure de l'accompagnement professionnel. 

    C’est plus de 1 000 stagiaires qui sont devenus consultantes en gestion de carrière, avec une note globale de satisfaction de 4,9/5 !



    Quels sont les résultats en termes d'insertion professionnelle de cette formation ?

     

    Sur la période 2022-2023, plus de 470 personnes ont obtenu la certification "Accompagner les transitions professionnelles" (taux de certification : 94 %).

    Les enquêtes d'insertion sur ces promotions relèvent un taux d'accès à l'emploi 6 mois après la certification de 89 % : 

    • 49 % exercent une activité indépendante ou en portage salarial (contre 19 % avant la formation)
    • 40 % sont salariés en CDI ou CDD (contre 60 % avant la formation)

    Par ailleurs, le taux de demandeur d'emploi était uniquement de 11 %, contre 21 % avant le démarrage de la formation. 

    Concernant la typologie de métiers, 75 % des certifié(e)s exercent dans ces 3 domaines : Accompagnement et insertion professionnelle, RH et Formation.

    Dans le secteur de l’accompagnement et insertion professionnelle, les certifié(e)s occupent en grande majorité des fonctions de consultant(e) en accompagnement des transitions professionnelles ou de gestion de carrières, ainsi que des postes de CEP.

    Pour les fonctions RH, il s’agit de postes liés au développement RH : Responsable formation, Responsable de gestion de carrières/GPEC et chargé(e) de recrutement.

    Enfin, pour les fonctions libérales, il s’agit de métiers en lien avec l’accompagnement : psychologues, sophrologues, coachs professionnels ou consultant(e)s en recrutement.