Devenez conseillère ou conseiller en transition professionnelle

Vos questions sur la formation "Conseiller-Conseillère en Transition Professionnelle".

Qu’est-ce qu’une consultante de gestion de carrière ou une conseillère en transitions pro ?

Une consultante en gestion carrière ou conseillère en transition professionnelle aide des personnes en recherche d’emploi ou en reconversion à changer de métier, à se questionner afin de créer un projet professionnel qui leur ressemble, en cohérence avec leurs aspirations et le marché de l'emploi. 

La consultante accompagne ses bénéficiaires à mieux se comprendre, connaître leurs besoins, leurs valeurs, lever des freins et déconstruire des croyances limitantes. Elle se base sur ces données pour guider la personne vers un projet professionnel qui fait sens. Elle peut utiliser le bilan de compétences,la VAE, ou encore le Conseil en évolution professionnel (CEP) comme outil pour arriver à cet objectif.

Changement d’employeur ou de métier, retour sur le marché du travail après une période d’inactivité ou de formation, accès à un premier emploi… souhaitées ou subies, dans un contexte de mutations et d’évolution des métiers et des compétences, les transitions professionnelles concernent tous les actifs, tout au long de leur parcours professionnel. 

 Selon le Baromètre de la formation et de l’emploi 2025 (Centre Inffo / CSA), la moitié des actifs pensent changer d’emploi à plus ou moins long terme et 1/3 pensent changer d’emploi dans les deux ans à venir.

Équiper les individus pour ces transitions sur le marché du travail est au cœur de la loi Avenir  « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Outre la réforme du Compte Personnel de Formation (CPF), elle met en place un CPF « de transition »  et organise le déploiement d’un conseil en évolution professionnelle (CEP) enrichi. La loi responsabilise aussi davantage les entreprises et services RH dans la gestion des trajectoires professionnelles, en renforçant l’obligation de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

L’impact du besoin d’accompagnement est notable sur le marché de l’emploi et des compétences :  il génère aussi bien le besoin de monter en compétences pour les professionnels RH et de l’accompagnement, qu’il offre d’opportunités d’emploi et de créations d’activité.

Quelles sont les missions des conseillers en transition professionnelle ?

En tant que consultants en transition professionnelle à votre compte, dans un service RH ou au sein d'un cabinet dédié, vous pourrez accompagner les personnes dans leur transition professionnelle.

Vous pourrez réaliser des accompagnements variés comme :

• Le bilan de compétences
• L’accompagnement à la Validation des Acquis en Entreprise (VAE)
• Le conseil en évolution professionnelle
• La réalisation d'ateliers de recherche d'emploi...

Les possibilités sont multiples ! 

Que deviennent nos stagiaires ?

Exemples de métiers  : 
Consultant(e) / Conseiller(ère) / Praticien(e) en bilans de compétences
Conseiller(ère) en Évolution Professionnelle
Accompagnateur (trice) en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Consultant(e) / Conseiller(ère) en orientation professionnelle
Gestionnaire de Carrière
Responsable de la Gestion des Carrières
Conseiller(ère) en insertion-reconversion-évolution professionnelle
Référent(e) mobilité 
Consultant(e) en outplacement

Type d’organisation (publiques, privées) :

Centre de bilans, entreprises, CIBC, opérateurs CEP, APEC, France Travail, conseil régional, enseignement supérieur...

Type de public :

Actifs, jeunes en réflexion professionnelle, préparation à la retraite, personnes à besoins spécifiques  

Statuts :

Freelance en sous-traitance ou à votre compte, CDD, CDI, agent du service public

Quelles sont les qualités attendues ?

Être consultante en bilan de compétences ou consultante en transition profesionnelle demande des qualités d’écoute et de communication pour accompagner les personnes dans leur transition professionnelle, quelle qu’elle soit. Le cadre de l’accompagnement doit être neutre et correspondre aux attendus de la déontologie.

Il est également important d’avoir une bonne connaissance du marché de l'emploi ainsi que des différents dispositifs d’accompagnement qui existent.

Concentré sur le potentiel des individus, le métier de consultante en gestion de carrière peut s’exercer en tant que salariée d’une structure institutionnelle ou privée (rémunération moyenne : 28 à 40 000 € brut par an) aussi bien qu’en profession libérale ou free-lance.

C’est donc un métier accessible à tous, au terme d’une courte formation permettant d’en maîtriser les techniques.

Les qualités pour devenir conseiller/conseillère en transition professionnelle : 

• - Être passionnée par le fonctionnement humain
• - Choisir un métier social pour aider les autres 
• - Cultiver la curiosité tout au long de sa vie 
• - Être prête à se former, à acquérir des outils techniques et opérationnels qui constituent le socle incontournable des métiers d’accompagnement de carrière.
• - Être ouverte d’esprit pour aider les clients sans biaiser l’accompagnement.
  
  

Comment devenir conseiller/conseillère en transition professionnelle ?

La formation pour devenir consultante en évolution professionnelle ou en gestion de carrière est ouverte à toutes les personnes qui souhaitent acquérir la méthodologie et les outils pour accompagner les transitions professionnelles.

Que vous soyez déjà professionnel de l’accompagnement, par exemple psychologue, consultante emploi, conseiller, formateur, issu de fonctions dans les RH ou que vous entamiez une reconversion professionnelle, la formation est ouverte à tous. 

Les prérequis sont les suivants : 

• avoir un diplôme ou une certification de niveau 5 en sciences humaines, ressources humaines ou gestion
  OU
• avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, dont deux ans dans un secteur en cohérence avec la thématique de la formation
  
  Pour candidater à la formation et devenir conseillère en transition professionnelle, suivez les étapes détaillées sur le site : envoyez votre dossier en cliquant sur “Candidater”, une conseillère pédagogique vous contactera pour vous expliquer les prochaines étapes.

À qui s'adresse cette formation ?

La formation Garance&Moi “Conseiller en Transition Professionnelle” convient à toutes les personnes souhaitant faire de l'accompagnement son métier. La formation leur permettra alors de développer des compétences transverses comme la méthodologie du bilan de compétences ou de la VAE (Validation des Acquis en Entreprise). 

Certains de nos candidats sont des personnes issues des RH ou du coaching. D'autres sont des personnes en reconversion pro qui occupaient auparavant des métiers avec une dimension d'accompagnement (manager, formateur, soignant...à… Il faut savoir que la formation “Conseiller en Transition Professionnelle” est opérationnelle et certifiante (Titre RNCP de niveau 6, soit équivalent bac +3, niveau licence ou bachelor), ce qui facilite votre insertion professionnelle.

À l’issue de la certification, vous pouvez poursuivre son parcours professionnel par l’exercice d’activités relevant de la transition professionnelle ou compléter ses compétences par des formations ou certifications complémentaires en lien avec votre projet professionnel. À ce jour, aucune poursuite d’études spécifique ni passerelle automatique vers une autre certification n’est prévue.

Pourquoi choisir la formation de conseiller/conseillère en transition professionnelle Garance&Moi ?

Une formation 100% en ligne 

La formation Conseiller en Transition Professionnelle Garance&Moi est 100% en ligne, vous pouvez doncdevenir consultante en transition professionnelle depuis chez vous. Les cours sont dispensés durant 13 semaines, pendant lesquelles nous vous conseillons de dédier tout votre temps à la formation. Il peut être compliqué d’allier emploi à plein temps et la formation, car elle est relativement intense.

Les cours se font uniquement en distanciel via la plateforme de visioconférence Dendreo Live et la plateforme d'apprentissage digitale Teachizy. Vous serez par groupes d’environ 25 personnes pour suivre les cours. Vous aurez également des exercices à réaliser en petits groupes de 3 personnes, ainsi que de nombreux cas pratiques. Vous serez amené(e) à accompagner une personne ayant besoin d'aide sur une problématique professionnelle. Cela vous permettra d’appliquer ce que vous aurez appris durant la formation tout en bénéficiant de la supervision d'une conseillère expérimentée.

Développer votre réseau grâce au nôtre !

À la fin de la formation, vous accéderez à l’espace Alumni Garance&Moi regroupant tous les anciens stagiaires de la formation.

Vous pourrez bénéficier :

• de mentorat
• d’offres d’emploi
• d’un forum
• d’articles
• de témoignages…

Nous mettrons tout en place pour que le lancement de votre nouvelle activité se passe pour le mieux.

Cerise sur le gâteau, la formation pour accompagner les transitions et évolutions professionnelles chez Garance&Moi est certifiante (Titre RNCP 6 Conseillère en Transition Professionnelle, équivalent bac +3, niveau licence ou bachelor), et finançable via le CPF, selon votre solde et votre situation. Certification enregistrée au RNCP sous le n°42623 (fiche France Compétences).

Comment se déroule la formation ?

Pendant toute la durée de la formation, vous serez accompagné(e) au quotidien par une référente pédagogique via le forum intégré à la plateforme e-learning de Garance&Moi. Vous pourrez également solliciter un accompagnement technique ou pédagogique par e-mail à l’adresse formation@garance-et-moi.com. 

Vous gardez le lien avec toute l'équipe pédagogique et le reste des stagiaires grâce à :

• 9 lives collectifs en direct sur le parcours
• de la supervision avec une professionnelle en exercice
• des entretiens individuels et collectifs
• 3 temps d'échanges de pratiques
  
  

Comment financer sa formation ?

Combien coûte notre formation certifiante ? 

Le tarif est de 4 800 € TTC, avec de nombreuses possibilités de prise en charge. Prenez rendez-vous avec une conseillère pour vérifier votre éligibilité.

Peut-on utiliser son CPF pour financer notre formation ? 

Oui ! Grâce à notre certification reconnue par l'État, vous pouvez mobiliser votre CPF, selon votre solde et votre situation, que vous soyez salariée du privé, en recherche d'emploi, agent public ou indépendante.

Les formations certifiantes inscrites au RNCP sont finançables avec le CPF : c'est notre cas. Et parce que notre certifiation "Conseiller en Transition Professionnelle" est enregistrée au RNCP, elle vous ouvre aussi d'autres dispositifs de financement : Transition Pro (PTP), France Travail, financements régionaux...

Besoin d'en savoir plus ? Prenez rendez-vous avec une de nos conseillères.

Puis-je solliciter une VAE pour obtenir la certification ?

Oui, comme toute certification enregistrée au RNCP, un dispositif VAE existe.

Pour plus d'informations sur la procédure, vous pouvez contacter notre équipe pédagogique.

Puis-je me positionner uniquement sur certains blocs de compétences du parcours ?

Oui. La certification est composée de 4 blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis indépendamment par capitalisation, selon les seuils de réussite définis dans le règlement d'évaluation. L'acquisition de l'ensemble des blocs permet l'obtention de la certification. Les blocs peuvent être validés par la formation continue, par la validation des acquis de l'expérience (VAE), ou par correspondance si les justificatifs de compétences sont suffisants.
Equivalence ou passerelle avec une autre certification : aucune correspondance.

Pour plus d'informations sur la procédure, vous pouvez contacter notre équipe pédagogique.