Envie d'accompagner les transitions et évolutions professionnelles ?

Vos questions sur la formation "Accompagner les transitions professionnelles".

Qu’est-ce qu’une consultante de gestion de carrière ou une conseillère en transitions pro ?

Être consultante de gestion carrière ou conseillère en transition professionnelle aide des personnes en recherche d’emploi ou en reconversion, à changer de métier, à se questionner afin de créer un projet professionnel qui leur ressemble en cohérence avec leurs aspirations et le marché de l'emploi. 

La consultante accompagne ses bénéficiaires à mieux se comprendre, connaître leurs besoins, leurs valeurs, lever des freins et déconstruire des croyances limitantes. Elle se base sur ces données pour guider la personne vers un projet professionnel qui fait sens. Elle utilise souvent le bilan de compétences comme outil pour arriver à cet objectif.

Changement d’employeur ou de métier, retour sur le marché du travail après une période d’inactivité ou de formation, accès à un premier emploi… souhaitées ou subies, dans un contexte de mutations et d’évolution des métiers et des compétences, les transitions professionnelles concernent tous les actifs, tout au long de leur parcours professionnel. 

Le 4e Observatoire des Transitions professionnelles estimait à 10 millions le nombre de personnes ayant changé de carrière en 2018, soit 1/3 des actifs. Selon le Baromètre de la formation et de l’emploi 2021 (Centre Inffo / CSA), près de la moitié (49%) des actifs pensent changer d’emploi à plus ou moins long terme et 1/3 pensent changer d’emploi dans les deux ans à venir.

Équiper les individus pour ces transitions sur le marché du travail est au cœur de la loi Avenir  « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Outre la réforme du Compte Personnel de Formation (CPF), elle met en place un CPF « de transition »  et organise le déploiement d’un conseil en évolution professionnelle (CEP) enrichi. La loi responsabilise aussi davantage les entreprises et services RH dans la gestion des trajectoires professionnelles, en renforçant l’obligation de Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).

L’impact du besoin d’accompagnement est notable sur le marché de l’emploi et des compétences :  il génère aussi bien le besoin de monter en compétences pour les professionnels RH et de l’accompagnement, qu’il offre d’opportunités d’emploi et de créations d’activité.

Quelles sont ses missions ?

En tant que consultante en gestion de carrière à votre compte, dans un service RH ou au sein d'un cabinet dédié, vous pourrez accompagner les personnes dans leur transition professionnelle.

Vous pourrez réaliser des accompagnements variés comme :

• Le bilan de compétences
• L’accompagnement à la Validation des Acquis en Entreprise (VAE)
• Le conseil en évolution professionnelle
• La réalisation d'ateliers de recherche d'emploi...

Les possibilités sont multiples. 

Que deviennent nos stagiaires ?

Exemples de métiers  : 
Praticien en bilan de compétences
Consultant en outplacement
Consultant emploi et formation
Coach en évolution professionnelle
Accompagnateur VAE
Conseiller en Evolution professionnelle
Coach en orientation professionnelle…

Type d’organisation (publiques, privées) :

Centre de bilans, entreprises, CIBC, opérateurs CEP, APEC, Pôle emploi, conseil régional, enseignement supérieur...

Type de public :

Actifs, jeunes en réflexion professionnelle, préparation à la retraite, personnes à besoins spécifiques  

Statuts :

Freelance en sous-traitance ou à votre compte, CDD, CDI, agent du service public

Quelles sont les qualités attendues ?

Être consultante en bilan de compétences ou consultante en gestion de carrière demande des qualités d’écoute et de communication pour accompagner les personnes dans leur transition professionnelle, quelle qu’elle soit. Le cadre de l’accompagnement doit être neutre et et correspondre aux attendus de la déontologie.

Il est également important d’avoir une bonne connaissance du marché de l'emploi ainsi que des différents dispositifs d’accompagnement qui existent.

Concentré sur le potentiel des individus, le métier de consultante en gestion de carrière peut s’exercer en tant que salariée d’une structure institutionnelle ou privée (rémunération moyenne : 28 à 40 000 € brut par an) aussi bien qu’en profession libérale ou free-lance.

C’est donc un métier accessible à tous, au terme d’une courte formation permettant d’en maîtriser les techniques.

Les qualités pour devenir coach emploi : 

• Être passionnée par le fonctionnement humain
• Choisir un métier social pour aider les autres 
• Cultiver la curiosité tout au long de sa vie 
• Être prêt à se former, à acquérir des outils techniques et opérationnels qui constituent le socle incontournable des métiers d’accompagnement de carrière.
• Être ouvert d’esprit pour aider les clients sans biaiser l’accompagnement.
  
  

Comment devenir consultante en évolution professionnelle

La formation pour devenir consultante en évolution professionnelle ou en gestion de carrière est ouverte à toutes les personnes qui souhaitent acquérir la méthodologie et les outils pour accompagner les transitions professionnelles.

Que vous soyez déjà professionnel de l’accompagnement, par exemple psychologue, coach emploi, conseiller, formateur, issu de fonctions dans les RH ou que vous entamiez une reconversion professionnelle, la formation est ouverte à tous. 

Les prérequis sont les suivants : 

• avoir un BAC+2 minimum ou avoir exercé un emploi de niveau équivalent.
• avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, quel que soit le secteur ou le métier.
  
  Pour candidater à la formation et devenir coach carrière, suivez les étapes détaillées sur le site : envoyez votre dossier en cliquant sur “Candidater”, une conseillère pédagogique vous contactera pour vous expliquer les prochaines étapes.

Pour qui est cette formation ?

La formation Garance&Moi “Accompagner les transitions professionnelles” convient à toute personne ayant déjà des compétences et connaissances dans le coaching ou dans les ressources humaines. La formation leur permettra alors de développer des compétences transverses comme la méthodologie du bilan de compétences ou de la VAE (Validation des Acquis en Entreprise). 

Cependant, beaucoup de nos candidats sont des personnes en reconversion pro qui occupaient auparavant des métiers comme responsable marketing, libraire, aide soignant… Il faut savoir que la formation “Accompagner les transitions pro” est courte et certifiante, ce qui facilite votre insertion professionnelle.

Pourquoi choisir la formation de coach emploi Garance&Moi ?

Une formation 100% en ligne 

La formation Accompagner les transitions professionnelles Garance&Moi est 100% en ligne, vous pouvez donc devenir consultante en évolution professionnelle depuis chez vous. Les cours sont dispensés durant 9 semaines environ, pendant lesquelles nous vous conseillons de dédier tout votre temps à la formation. Il peut être compliqué d’allier emploi à plein temps et formation de coach de carrière, car elle est relativement intense.

Les cours se font uniquement en distanciel via Zoom et une plateforme digitale. Vous serez par groupe d’environ 25 personnes pour suivre les cours. Vous aurez également des exercices à réaliser en petits groupes de 3 personnes, ainsi que de nombreux cas pratiques. Vous serez amené.e à accompagner une personne qui a besoin d’aide sur une problématique professionnelle, ce qui vous permettra d’appliquer ce que vous aurez appris durant la formation et la supervision d'une conseillère expérimentée.

Développer votre réseau grâce au nôtre !

A la fin de la formation, vous accéderez à l’espace Alumni Garance&Moi regroupant tous les anciens stagiaires de la formation.

Vous pourrez bénéficier :

• de mentorat
• d’offres d’emploi
• d’un forum
• d’articles
• de témoignages…

Nous mettrons tout en place pour que le lancement de votre nouvelle activité se passe pour le mieux.

Cerise sur le gâteau, la formation pour accompagner les transitions et évolutions professionnelles chez Garance&Moi est certifiante, reconnue au Répertoire Spécifique et finançable via le CPF !

Comment se déroule la formation ?

Pendant toute la durée de la formation, vous serez accompagné(e) au quotidien par une référente pédagogique via le forum intégré à la plateforme e-learning de Garance&Moi. Vous pourrez également solliciter un accompagnement technique ou pédagogique par e-mail à l’adresse formation@garance-et-moi.com. 

Enfin, vous aurez accès à l'ensemble de l'équipe pédagogique via ces différents canaux : 

• Lives collectifs synchrone (1 Live/semaine)
• Lives collectifs synchrone avec un superviseur (2 X 3h)
• Entretiens individuels synchrone avec un superviseur (2h)
• Entretiens individuels synchrone avec un(e) tutrice/tuteur (2h)
  
  

Comment financer sa formation ?

Combien coûte notre formation certifiante ? 

Le tarif de la formation est de 3 950 € TTC avec possibilité de prise en charge financière. Vous pouvez nous contacter au 01 43 87 87 07 ou à bienvenue@garance-et-moi.com pour vérifier votre éligibilité et obtenir des informations à ce sujet.

Peut-on utiliser son CPF pour financer notre formation ? 

Grâce à nos référencements et à notre certification reconnue par l’État, vous pouvez faire financer votre formation, quelle que soit votre situation professionnelle : salarié.e de droit privé, personne en recherche d’emploi, agent public, travailleur indépendant.e.

L’utilisation du CPF (Compte Personnel de Formation) est exclusivement réservée aux formations certifiantes inscrites au Répertoire National de Certifications Professionnelles (RNCP) et au Répertoire Spécifique établi par la Commission Nationales de Certifications Professionnelles (CNCP), comme c’est le cas de Garance&Moi.

Pour avoir plus d’informations, prenez rendez-vous avec nos conseillères.