Vous souhaitez prendre connaissance en un coup d'oeil des éléments essentiels de notre bilan de compétences ? Tout est expliqué ci-dessous ⤵️
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
L'utilité du bilan de compétences
Un bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l’indique le Code du Travail (article L 6313-10). La confidentialité du bilan est une garantie imposée par la loi.
Le bilan de compétences est plus précisément un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant. Cet accompagnement va vous permettre de :
- Définir ou préciser un projet professionnel
- Trouver une orientation
- Déterminer la faisabilité de son projet
- Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
À qui s'adresse un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, indépendamment de son statut. Que vous soyez demandeur d’emploi, salarié(e), freelance ou même en reconversion, il est possible de bénéficier de cet accompagnement pour faire le point sur vos compétences et votre projet professionnel. En particulier, le bilan de compétences est un excellent outil pour celles et ceux qui désirent changer de secteur ou se réorienter professionnellement. Nous pouvons toutes, à une période de notre vie, être concernées par la reconversion professionnelle, l'évolution de notre carrière ou un besoin de changement pour trouver davantage d’épanouissement professionnel. Sur notre site, vous découvrirez des ressources dédiées à la carrière des femmes. Grâce à notre méthode et à la qualité de nos coachs, vous bénéficierez du même accompagnement personnalisé pour enfin être épanouie dans votre travail.
Bien entendu, les hommes sont aussi les bienvenus pour bénéficier de ce dispositif !
Quels sont les pré-requis pour faire un bilan ?
Aucun prérequis n’est nécessaire pour réaliser un bilan de compétences, il est accessible à tous. La seule principale contrainte : avoir envie de changer !
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
Identifier ses compétences et aptitudes
L’un des principaux objectifs d’un bilan de compétences est de vous aider à identifier vos compétences et aptitudes. Plus personnellement, l’objectif est de vous rendre épanouie dans votre vie professionnelle. Il s'agit d'une étape clé pour mieux comprendre où vous en êtes et quelles sont vos forces. Grâce à cette analyse, vous pourrez avoir une vision plus claire de ce que vous apportez sur le marché du travail.
Les coachs de Garance&Moi vous guideront pour examiner vos compétences mais aussi vos qualités humaines, vos motivations, ainsi que vos valeurs, afin de construire un projet professionnel qui vous correspond pleinement.
Être alignée dans sa vie professionnelle et personnelle ou encore avoir envie de se sentir épanouie dans sa carrière est un objectif pour vous ? Nous sommes là pour vous !
Construire un projet professionnel clair
Une fois que vous aurez une meilleure connaissance de vos compétences, l’objectif sera de les mettre au service d’un projet professionnel concret et clair. Vous serez accompagné pour définir vos objectifs et prendre les bonnes décisions pour avancer dans la bonne direction.
Le bilan de compétences vous permettra d’évaluer les différentes pistes professionnelles possibles, en fonction de vos compétences et des opportunités sur le marché du travail. L’objectif final est de trouver une direction professionnelle qui vous épanouisse et qui soit en adéquation avec vos aspirations.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Anticiper une reconversion professionnelle
Un des principaux objectifs du bilan de compétences est d’anticiper une reconversion professionnelle. Si vous envisagez un changement de carrière, ce bilan vous aide à y voir plus clair en analysant vos compétences, vos motivations, et en explorant les possibilités de reconversion qui s’offrent à vous.
Il vous permet de prendre le recul nécessaire pour évaluer les opportunités dans un autre secteur et déterminer les compétences à acquérir pour réussir votre reconversion. Que vous soyez tenté par un changement de secteur d’activité ou que vous ayez simplement besoin d’une nouvelle orientation, le bilan est là pour vous aider.
Booster sa carrière ou sa mobilité interne
Le bilan de compétences est également un excellent moyen de donner un nouveau souffle à sa carrière ou de favoriser une mobilité interne au sein de votre entreprise. Si vous souhaitez prendre de nouvelles responsabilités ou explorer d’autres opportunités dans votre entreprise, un bilan de compétences vous permettra d’analyser vos compétences et de définir un plan d’action pour atteindre vos objectifs.
Répondre à des enjeux personnels ou professionnels
Le bilan de compétences n’est pas uniquement destiné aux personnes souhaitant changer de carrière. Il peut aussi être un outil précieux pour répondre à des enjeux personnels ou professionnels : trouver un meilleur équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle, clarifier vos priorités, ou encore mieux comprendre vos aspirations à long terme.
Cela peut également être l'occasion d'identifier des compétences à développer ou des opportunités qui correspondent à vos valeurs et à vos objectifs.
Comment se passe un bilan de compétences ?
Les trois grandes étapes
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes étapes : comprendre vos besoins, définir votre projet, et vous mettre en action. Vous n'allez pas forcément tout changer dans votre vie professionnelle suite au bilan, mais il vous permet de prendre du recul.
Phase préliminaire
La première phase consiste à comprendre vos besoins et votre contexte actuel.
- Analyser votre demande et votre contexte actuel
- Définir ensemble vos objectifs
- Vous présenter les outils et méthodes, adaptés à votre situation
Phase d'investigation
Avec votre consultante, dans une démarche de co-construction, nous allons d’abord identifier vos compétences :
- Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
- Identifier vos atouts et vos axes de développement
- Identifier vos compétences clés et transférables
Dans un deuxième temps, et avec l’aide de votre consultant.e en bilan de compétences, vous allez définir un projet :
- Identifier des pistes professionnelles potentielles
- Analyser le marché et les conditions de réalisations de votre projet
- Détecter les opportunités et prévenir les risques
Phase de conclusion
L’objectif de cette dernière étape est de vous aider à vous mettre en action et définir votre projet professionnel :
- Réaliser la synthèse des investigations
- Élaborer une stratégie
- Mettre en oeuvre un plan d’action avec les principales étapes à suivre à l’issue du bilan de compétences
Durée et financement
Le bilan de compétences de Garance&Moi s’étale sur 2 à 4 mois, avec 12 heures d’activités d’auto coaching et de 9h à 12 heures d’entretien avec votre coach dédiée (soit une séance tous les 10/15 jours) en fonction de l’offre choisie. Nous vous conseillons d’y consacrer un temps régulier chaque semaine pour garder une bonne dynamique.
Notre plateforme digitale vous permet de vous organiser selon vos impératifs et d'avancer dans votre bilan de compétences à votre rythme.
Il existe plusieurs formules pour répondre à vos besoins spécifiques, et le financement est possible via le CPF, votre employeur, ou Pôle emploi.
Nous proposons plusieurs formules. Il vous suffit de cliquer sur le lien pour en savoir plus :
👉Formule Premium (12 heures de coaching)
👉Formule Pôle Emploi (9 heures de coaching)
Vous avez la possibilité d’une prise en charge financière. Vous pouvez nous contacter au 01 43 87 87 07 ou à bienvenue@garance-et-moi pour vérifier votre éligibilité et obtenir des informations à ce sujet. N’hésitez pas à consulter notre FAQ dédiée au financement.
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
Quelles questions poser lors du bilan ?
Lors de votre bilan, il est essentiel de poser les bonnes questions. Parmi celles que vous pouvez envisager :
- Quelles sont mes compétences clés et transférables ?
- Quelles sont les opportunités sur le marché du travail qui me correspondent ?
- Comment définir mon projet professionnel de manière réaliste ?
Ces questions vous aideront à mieux comprendre vos besoins et à définir des objectifs clairs.
Peut-on faire un bilan de compétences en ligne ?
Oui, le bilan de compétences peut être réalisé en ligne, à votre rythme. Grâce à notre plateforme numérique, vous avez accès à des ressources et des exercices interactifs, tout en étant accompagné par un coach pour vous guider tout au long du processus.
Comment financer son bilan de compétences ?
CPF et autres dispositifs
Le financement du bilan de compétences est possible via le CPF (Compte Personnel de Formation), mais aussi par le biais d'autres dispositifs tels que Pôle emploi ou votre employeur.
Prise en charge par l’employeur ou Pôle emploi
Si vous êtes salarié, vous pouvez également demander à votre employeur de financer tout ou une partie de votre bilan de compétences. Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle emploi peut également prendre en charge les coûts de cette démarche.
Bilan de compétences : nos conseils pour bien commencer
Choisir un organisme adapté à vos besoins
Pour que votre bilan de compétences soit un succès, il est essentiel de choisir un organisme de formation qui vous propose un accompagnement sur-mesure et adapté à vos objectifs. Garance&Moi vous offre cet accompagnement, spécialement pensé pour les femmes, tout en restant également ouvert aux hommes.
Se préparer pour maximiser les résultats
Avant de commencer votre bilan de compétences, il est important de vous préparer mentalement. Réfléchissez à vos aspirations professionnelles, soyez ouvert(e) aux conseils de votre coach, et soyez prêt(e) à vous engager dans ce processus.
Quand commencer le bilan de compétences ?
Lorsque nous avons décidé de sauter le pas, nous n'avons plus le temps d’attendre ! En moyenne vous pourrez démarrer votre bilan de compétences sous 1 à 2 semaines, en fonction de votre mode de financement. Vous êtes le maître de votre bilan de compétences et c'est à vous de choisir lorsque vous souhaitez le démarrer !
Les chiffres clés de Garance&Moi en 2024 :
+ de 14 000 bénéficiaires accompagnés
98% des bénéficiaires qui ont répondu à notre enquête de satisfaction sont prêts à recommander notre formation.
Les méthodes et modalités d’évaluation chez Garance&Moi
Le bilan de compétences féminin Garance&Moi, c’est l’alliance d’un accompagnement individuel avec une coach et l’accès à une plateforme avec des contenus dédiés à la carrière des femmes. Il s’articule autour d’une méthodologie et d’outils qui vous aident à définir votre projet professionnel.
Vous suivez un parcours 100 % en ligne composé d'exercices ludiques et interactifs, de vidéos, d’accès à de nombreuses ressources et à un forum pour échanger et partager avec d’autres femmes dans la même situation que vous.
Un accès individuel sera ouvert au nom du stagiaire, sur la plateforme en ligne de Garance&Moi. Cette plateforme pédagogique est accessible au moyen d’une simple connexion internet.
Vous aurez des échanges avec une coach pour vous motiver, vous conseiller quant aux difficultés concrètes que vous rencontrez, éclairer vos doutes, lever vos incertitudes et répondre à vos questions.
Nous proposons aussi plusieurs tests, par exemple sur vos compétences managériales, sur l’intelligence émotionnelle ou encore vos aptitudes entrepreneuriales. On s'adapte à 100 % à vos attentes et à votre projet pour vous proposer les tests les plus appropriés parmi un catalogue de 20 tests.
Et parce que oui, notre bilan de compétences, c’est avant tout du concret, vous repartez avec une synthèse écrite et confidentielle qui résume vos forces et vos axes de développement. Ce document vous est remis à la fin de votre bilan de compétences. Il résume vos atouts et vos projets de manière détaillée, ainsi que votre plan d’action. Véritable outil de communication, il vous permettra d’identifier les arguments à mettre en avant lors de votre carrière.
Le bilan de compétences vous permet de repartir également avec un projet et un plan d’action pour le mettre en œuvre dès la fin de votre bilan.
Bilan de compétences & Accessibilité handicap
Notre organisme est soucieux de proposer un accueil et un suivi adaptés, n’hésitez pas à nous informer de votre situation lors de la prise de contact à bienvenue@garance-et-moi.com pour que nous vous mettions en relation avec notre référent handicap.
Bilan de compétences & Protection des données personnelles
Conformément à la législation et réglementation applicable, les données à caractère
personnel collectées sont conservées uniquement si elles sont nécessaires à la
finalité pour laquelle elles sont collectées et traitées. Le processus détaillé est
indiqué dans règlement intérieur communiqué aux stagiaires au démarrage de leur formation. Pour toute requête concernant vos données personnelles (que ce soit pour les consulter, les modifier, nous demander de les supprimer etc.), vous pouvez nous contacter ici : rgpd@garance-et-moi.com.
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