Le métier de recruteur
Qu'est-ce qu'un recruteur ?
Le recruteur, aussi appelé le chargé de recrutement, analyse les besoins de l’entreprise pour laquelle il travaille. Ainsi, il sait quel type de profil rechercher et à quel moment. Pour être efficace, il n’hésite pas à se documenter sur le secteur et le métier. Il utilise des sources spécifiques de recrutement pour dénicher les meilleurs talents humains, et cela même chez les concurrents. Quelquefois, ses recherches sont plus larges pour composer une réserve de candidats.
En se basant sur les méthodes et les sources validées par ses responsables, le recruteur commence son travail en s’appuyant sur des critères précis (formation, profil, expérience, compétences, etc). En outre, il ne doit pas simplement attendre les réponses aux annonces qu’il a publiées. Le recruteur doit fouiller les CVthèques sur Internet ou en interne, s’intéresser de près aux plateformes d’emploi en ligne, se rendre sur des salons et forums, consulter les annuaires des écoles et effectuer des recherches sur les réseaux sociaux.
Son objectif est de pouvoir présenter une liste réduite de candidats après avoir fait passer plusieurs entretiens, et cela que ce soit en distanciel ou en présentiel. Lors des entretiens, il est chargé de vérifier la véracité du CV tout en évaluant la personnalité du candidat. A chaque étape, le recruteur échange avec sa hiérarchie pour rendre compte de sa progression dans la mission qui lui est confiée.
Les missions du recruteur
Le rôle du recruteur est de choisir et recruter les meilleurs profils pour répondre aux besoins de son entreprise. Pour cela, il doit effectuer plusieurs missions :
- Comprendre les besoins de recrutement de sa structure ;
- Publier des annonces d’emploi ;
- Repérer les candidats potentiels après envoi des CV et des lettres de motivation ;
- Réaliser une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour trouver les profils les plus intéressants ;
- Gérer les campagnes de communication liées aux ressources humaines;
- Préparer et faire passer des entretiens physiques ou en distanciel ;
- Fréquenter les salons dédiés à l’emploi.
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Les compétences pour être recruteur
Le recruteur doit obligatoirement maîtriser les outils technologiques, les moteurs de recherche, les réseaux sociaux et Internet. Il doit suivre les nouvelles tendances pour adapter ses sources de recherche. Avec l’engouement pour les contenus en ligne, le recruteur dispose aujourd’hui de nouveaux espaces de recherche.
Pour comprendre les enjeux de l’entreprise, le recruteur doit utiliser son esprit d’analyse. Très rapidement, il doit apprendre le vocabulaire et les caractéristiques d’un métier que ce soit à l’écrit ou à l’oral. Force de proposition, il n’hésite pas à prendre des initiatives si les recherches ne portent pas de fruits. De plus, il connaît parfaitement les politiques de l’emploi et de la formation.
Au quotidien, le recruteur doit être persuasif pour convaincre ses responsables de l’intérêt d’une candidature, et aussi pour persuader un candidat d’intégrer son entreprise. Rigoureux et organisé, il gère parfaitement ses recherches et ses contacts. Pour faciliter son travail, il peut créer une CVthèque et la mettre régulièrement à jour. En outre, pour établir le contact avec les candidats, le recruteur doit être à la fois sociable et agréable. Son sens du relationnel est aussi important lorsqu’il doit nouer des relations avec les prescripteurs des écoles.
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Comment devenir recruteur ?
Quelle formation pour devenir recruteur ?
Il est possible de devenir recruteur par le biais de différentes formations. Par ailleurs, avant d’entamer des études supérieures, il est conseillé de passer un baccalauréat général. Généralement, les entreprises recherchent des chargés de recrutement qui ont au moins un bac +5, et qui ont passé une des formations ci-dessous :
- Ecole de commerce avec option management général, gestion d'entreprise ou encore ressources humaines ;
- IEP avec option ressources humaines ;
- Master en ressources humaines
- Master en psychologie du travail, des organisations et du personnel.
Pour mettre toutes les chances de votre côté pour devenir recruteur, vous pouvez passer une formation complémentaire en droit.
Évolutions possibles du recruteur
Un chargé de recrutement peut évoluer en interne en obtenant un poste avec plus de responsabilités dans le secteur des ressources humaines de sa société. Au bout de plusieurs années d’expérience, il peut devenir directeur des ressources humaines. Dans une agence d’intérim, il peut évoluer vers un poste plus commercial.
Tendances de la profession de recruteur
Le secteur des ressources humaines est un secteur porteur. Mais comme pour de nombreuses fonctions qui touchent à ce domaine, le recrutement des chargés de recrutement dépend des modes. Pour percer, il faut miser sur une solide formation qui intéressera les entreprises.
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