Fiche métier : DRH - Directrice des Ressources Humaines

Les missions de DRH

Les missions de DRH vont être spécialisées au sein de grandes entreprises au vu du nombre de salariés à accompagner sur tous les champs des ressources humaines (recrutement, formation, négociation salariale, etc.). Dans une TPE ou PME, les missions seront variées et peuvent se résumer ainsi :

Conduire une politique de ressources humaines
Concevoir un plan d'action
Conseiller la Direction sur tous les aspects du capital humain de l’entreprise
Réaliser la gestion des ressources humaines
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
Proposer des axes d'amélioration en RH
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
Superviser la gestion administrative du personnel
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Évaluer des compétences professionnelles
Concevoir des référentiels de compétences et d’emploi
Mettre en place une politique d’égalité salariale Hommes/Femmes,
Gérer les conflits individuels ou collectifs, etc.

Les compétences pour être DRH

Les qualités et savoir-faire pour être DRH sont nombreuses. On peut notamment mentionner les suivantes à mettre en œuvre au quotidien au sein de l’entreprise :
Maîtrise du Droit du travail et la législation sociale
Veille règlementaire
Prévention des risques psychosociaux
Maîtrise des outils bureautiques et notamment d'un système d'information de gestion des ressources humaines
Etre force de proposition
Etre aussi bien à l’aise à l’écrit qu’à l’oral
Etre capable de fédérer les salarié.es
Conduire le changement
Être à l’écoute des salarié.es et de la Direction pour proposer la solution managériale la plus adaptée possible, etc.

Pour devenir Directrice des ressources humaines, il vaut mieux avoir un niveau bac + 2 au minimum, comme un BTS Gestion de la PME ou un BTS Support à l’action managériale.

A bac + 3, vous pouvez vous orienter vers une licence dans la gestion des RH, le domaine de l’administration d’une entreprise, du droit du travail ou encore vers un Bachelor RH.

Il est conseillé de poursuivre par un master (bac + 5) dans la continuité de la licence. D’autres parcours de formation bac + 5 sont appréciés comme les IEP ou les écoles de commerce avec une spécialisation en ressources humaines

Bon à savoir : une première expérience dans le domaine de la comptabilité, d’un service formation ou un poste dans un cabinet de recrutement peut faciliter votre reconversion vers un poste de DRH. Des formations courtes peuvent aussi venir renforcer une première partie de carrière dans un poste d’assistant de direction ou de management.

La rémunération d’un.e DRH va varier en fonction de son expérience, de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et de la situation géographique. Sur l’Apec, seules 4 % des offres d’emploi de DRH indiquent la recherche de profils avec moins de 2 ans d’expérience, les trois quarts des offres cherchant des profils seniors. La moyenne des salaires publiée sur l’Apec est de 69 600 euros bruts annuels, soit un revenu brut de 5 800 euros/mois.

Où travaille une DRH ?

Une DRH travaille dans une entreprise du secteur privé. Plus l’entreprise emploie de salariés, plus le poste de DRH sera spécialisé. Et il existe aussi de nombreux postes dans la Fonction publique, accessibles par concours (niveau bac + 5 requis).

Évolutions possibles de la DRH

Un poste de directrice des ressources humaines arrive souvent en seconde partie de carrière, couronnant des années au service de l’humain au sein de différentes entreprises (formation, recrutement, management, etc.). Les opportunités se trouvent au sein des grandes entreprises, avec également des postes à l’international dans des filières françaises.

Tendances de la profession de DRH

Avec son rôle de plus en plus stratégique au sein de l’entreprise, la recherche de directeurs et de directrices des ressources humaines est au cœur des préoccupations des Dirigeants. Le recrutement de talents expérimentés est loin de se tarir, et les meilleurs profils sont très convoités.

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