L'insertion professionnelle & les débouchés après la formation
Que deviennent les personnes formées chez Garance&Moi ? Découvrez les métiers qu'elles exercent, qui les emploie, et comment elles ont trouvé leur place.
- Y a-t-il réellement des débouchés ?
- Est-ce que le marché est assez grand pour tout le monde ?
- Je cherche à être salariée et pas freelance
- Combien peuvent vivre de cette activité à 100 % ?
- J'ai bientôt 56 ans : n'est-ce pas trop tard ?
Ces questions reviennent souvent, et c'est tout à faire normal ! Vous vous apprêtez à investir du temps, de l'énergie et de l'argent dans une formation. Vous devez savoir où cela mène. Voici nos réponses avec chiffres à l'appui.
« Y a-t-il réellement des débouchés ? »
Près de 9 personnes formées sur 10 sont en emploi
Autrement dit, la grande majorité ne se contente pas de retrouver un travail, mais exercent exactement le métier pour lequel elle s'est formée.
« De quels métiers parlez-vous ? »
Le métier le plus exercé : le conseil en bilan de compétences
Voici les postes occupés par les alumni de la formation, regroupés par famille.
Répartition des postes recensés par famille de métiers, d'après l'enquête d'insertion de 2025.
« Dans quels types de structures est-il possible d'exercer ? »
Qui les emploie
- À leur compteEn indépendant, dans leur propre cabinet
- Cabinets d'accompagnement des transitionsComme Manpower ou Alixio
- Services RH d'entreprises privéesETI et entreprises de plus de 500 salariés
- Écoles et organismes de formation
- Acteurs institutionnelsCap Emploi, collectivités territoriales
Public, privé, cabinets, indépendance : parfois, c'est votre parcours qui vous oriente naturellement vers l'un ou l'autre.
« Je cherche à être salariée et pas freelance. Est-ce une bonne voie ? »
Salarié en cabinet ou à votre compte : c'est vous qui choisissez
Beaucoup pensent que devenir conseiller en transition professionnelle impose de se lancer en solo... C'est faux !
des personnes interrogées sont salariées après la formation (CDI ou CDD), d'après l'enquête d'insertion de 2025.
Cabinets et organismes de formation cherchent des profils formés et outillés. De nombreuses offres salariées sont publiées, et nous les relayons chaque semaine sur l'Alumni de la formation.
« Est-ce que le marché est assez grand pour tout le monde ? »
Un besoin d'accompagnement qui ne faiblit pas
des personnes en emploi âgées de 20 à 50 ans ont changé de métier en cinq ans, selon la Dares.
Chacune de ces transitions est un moment où l'on a besoin d'être accompagné. Et les questions se multiplient : 46 % des salariés disent que le développement de l'IA les pousse à réfléchir davantage à leur parcours professionnel (Ifop pour Mon CEP, 2026).
Bilan de compétences, VAE, conseil en évolution professionnelle : ce sont des dispositifs structurés et financés. Depuis février 2026, le CPF plafonne à 1 600 € la prise en charge du bilan de compétences, et malgré ce plafonnement, la demande ne semble pas faiblir. Le bilan n'est d'ailleurs qu'un des débouchés de la formation : évolution professionnelle, mobilité, RH, formation… Et à l'ère où l'IA rebat les cartes, le besoin d'accompagnement va bien au-delà.
3 alumni racontent ce qu'elles font après la formation
Estelle, Émilie et Adèle ont suivi la formation. Découvrez leur vie professionnelle aujourd'hui !
« Comment obtenir des clients rapidement ? »
Après la formation, un réseau pour trouver vos missions
En rejoignant Garance&Moi, vous intégrez l'Alumni, la communauté des personnes formées chez nous. C'est souvent par ce réseau que se décroche la première mission.
« Combien peuvent vivre de cette activité à 100 % ? »
Vais-je réussir à en vivre ?
Votre revenu dépendra de votre projet, de votre statut, de votre territoire et du temps que vous consacrez à votre activité. C'est pour ça que nous ne donnons pas de chiffre unique.
Ce que l'on voit chez nos alumni : certaines sont salariées en cabinet ou en entreprise, d'autres ont créé leur activité, et certaines démarrent en complément d'un emploi. C'est une façon de se lancer sans tout quitter.
« J'ai bientôt 56 ans : n'est-ce pas trop tard pour se lancer ? »
Votre expérience est un atout
Dans ce métier, avoir vécu des transitions et travaillé longtemps aide à accompagner celles des autres. La formation demande d'ailleurs, à l'entrée, un diplôme de niveau bac+2 ou au moins cinq ans d'expérience professionnelle, dont deux dans l'accompagnement, le conseil, les RH ou la formation. Et l'activité peut démarrer à votre rythme, en complément d'un emploi.
Et si c'était votre tour ?
La formation Conseillère - Conseiller en transition professionnelle est 100 % à distance, pensée pour se concilier avec un emploi, une transition ou une recherche d'emploi.
Finançable via votre CPF, sans accord de votre employeur, selon votre solde et votre situation.
Sources. Taux d'emploi, métiers et employeurs : bilan qualité Garance&Moi, enquête d'insertion auprès des personnes formées huit mois après la formation. Offres d'emploi : recensement des offres publiées sur l'Alumni Garance&Moi d'octobre 2025 à octobre 2026. Mobilité professionnelle : Dares, données métiers. IA et parcours professionnels : baromètre 2026 de l'évolution professionnelle, Ifop pour Mon CEP par Avenir Actifs, 4 800 salariés.