Envie d'accompagner les transitions et évolutions professionnelles ?

Vos questions sur la formation "Conseiller/Conseillère en transition professionnelle".

Qu’est-ce qu’un.e conseiller/conseillère en transition professionnelle ?

Être consultante de gestion carrière ou conseillère en transition professionnelle aide des personnes en recherche d’emploi ou en reconversion, à changer de métier, à se questionner afin de créer un projet professionnel qui leur ressemble en cohérence avec leurs aspirations et le marché de l'emploi. 

La consultante accompagne ses bénéficiaires à mieux se comprendre, connaître leurs besoins, leurs valeurs, lever des freins et déconstruire des croyances limitantes. Elle se base sur ces données pour guider la personne vers un projet professionnel qui fait sens. Elle utilise souvent le bilan de compétences comme outil pour arriver à cet objectif.

Changement d’employeur ou de métier, retour sur le marché du travail après une période d’inactivité ou de formation, accès à un premier emploi… souhaitées ou subies, dans un contexte de mutations et d’évolution des métiers et des compétences, les transitions professionnelles concernent tous les actifs, tout au long de leur parcours professionnel. 

Le 4e Observatoire des Transitions professionnelles estimait à 10 millions le nombre de personnes ayant changé de carrière en 2018, soit 1/3 des actifs. Selon le Baromètre de la formation et de l’emploi 2021 (Centre Inffo / CSA), près de la moitié (49%) des actifs pensent changer d’emploi à plus ou moins long terme et 1/3 pensent changer d’emploi dans les deux ans à venir.

Équiper les individus pour ces transitions sur le marché du travail est au cœur de la loi Avenir  « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Outre la réforme du Compte Personnel de Formation (CPF), elle met en place un CPF « de transition »  et organise le déploiement d’un conseil en évolution professionnelle (CEP) enrichi. La loi responsabilise aussi davantage les entreprises et services RH dans la gestion des trajectoires professionnelles, en renforçant l’obligation de Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC).

L’impact du besoin d’accompagnement est notable sur le marché de l’emploi et des compétences :  il génère aussi bien le besoin de monter en compétences pour les professionnels RH et de l’accompagnement, qu’il offre d’opportunités d’emploi et de créations d’activité.

Quelles sont ses missions ?

En tant que conseiller/conseillère en transition professionnelle à votre compte, dans un service RH ou au sein d'un cabinet dédié, vous pourrez accompagner les personnes dans leur transition professionnelle.

Vous pourrez réaliser des accompagnements variés comme :

• Le bilan de compétences
• L’accompagnement à la Validation des Acquis en Entreprise (VAE)
• Le conseil en évolution professionnelle
• La réalisation d'ateliers de recherche d'emploi...

Les possibilités sont multiples. 

Que deviennent nos stagiaires ?

Exemples de métiers  : 
Praticien en bilan de compétences
Consultant en outplacement
Consultant emploi et formation
Coach en évolution professionnelle
Accompagnateur VAE
Conseiller en Evolution professionnelle
Coach en orientation professionnelle…

Type d’organisation (publiques, privées) :

Centre de bilans, entreprises, CIBC, opérateurs CEP, APEC, France Travail, Conseil Régional, enseignement supérieur...

Type de public :

Actifs, jeunes en réflexion professionnelle, préparation à la retraite, personnes à besoins spécifiques  

Statuts :

Freelance en sous-traitance ou à votre compte, CDD, CDI, agent du service public

Quelles sont les qualités attendues ?

Être consultante conseiller/conseillère en transition professionnelle demande des qualités d’écoute et de communication pour accompagner les personnes dans leur transition professionnelle, quelle qu’elle soit. Le cadre de l’accompagnement doit être neutre et et correspondre aux attendus de la déontologie. 

Il est également important d’avoir une bonne connaissance du marché de l'emploi ainsi que des différents dispositifs d’accompagnement qui existent.

Concentré sur le potentiel des individus, le Conseiller/Conseillère en transition professionnelle  métier de consultante en gestion de carrière peut s’exercer en tant que salariée d’une structure institutionnelle ou privée (rémunération moyenne : 28 à 40 000 € brut par an) aussi bien qu’en profession libérale ou free-lance.

C’est donc un métier accessible à tous, au terme d’une courte formation permettant d’en maîtriser les techniques.

Les qualités pour devenir conseiller/conseillère en transition professionnelle : 

• Être passionnée par le fonctionnement humain
• Choisir un métier social pour aider les autres 
• Cultiver la curiosité tout au long de sa vie 
• Être prêt à se former, à acquérir des outils techniques et opérationnels qui constituent le socle incontournable des métiers d’accompagnement de carrière.
• Être ouvert d’esprit pour aider les clients sans biaiser l’accompagnement.
  
  

Comment devenir conseiller/conseillère en transition professionnelle

La formation pour devenir conseiller/conseillère en transition professionnelleest ouverte à toutes les personnes qui souhaitent acquérir la méthodologie et les outils pour accompagner les transitions professionnelles.

Que vous soyez déjà professionnel de l’accompagnement, par exemple psychologue, coach emploi, conseiller, formateur, issu de fonctions dans les RH ou que vous entamiez une reconversion professionnelle, la formation est ouverte à tous. 

Les prérequis sont les suivants : 

• avoir un BAC+2 minimum ou avoir exercé un emploi de niveau équivalent.
• avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, quel que soit le secteur ou le métier.
  
  Pour candidater à la formation et devenir coach carrière, suivez les étapes détaillées sur le site : envoyez votre dossier en cliquant sur “Candidater”, une conseillère pédagogique vous contactera pour vous expliquer les prochaines étapes.

Pour qui est cette formation ?

La formation Garance&Moi “Conseiller/Conseillère en transition professionnelle” convient à toute personne ayant déjà des compétences et connaissances dans le coaching ou dans les ressources humaines. La formation leur permettra alors de développer des compétences transverses comme la méthodologie du bilan de compétences ou de la VAE (Validation des Acquis en Entreprise). 

Pourquoi choisir la formation Conseiller/Conseillère en transition professionnelle Garance&Moi ?

Une formation 100% en ligne 

La formation Conseiller/Conseillère en transition professionnelle Garance&Moi est 100% en ligne, vous pouvez donc devenir consultante en évolution professionnelle depuis chez vous. Les cours sont dispensés durant 12 semaines, pendant lesquelles nous vous conseillons de dédier tout votre temps à la formation. Il peut être compliqué d’allier emploi à plein temps et formation de coach de carrière, car elle est relativement intense.

Les cours se font uniquement en distanciel via dendreo live et une plateforme digitale. Vous serez par groupe de 20 personnes en moyenne pour suivre les cours. Vous aurez également des exercices à réaliser en petits groupes de 3 personnes, ainsi que de nombreux cas pratiques. Vous serez amené.e à accompagner une personne qui a besoin d’aide sur une problématique professionnelle, ce qui vous permettra d’appliquer ce que vous aurez appris durant la formation et la supervision d'une conseillère expérimentée.

Développer votre réseau grâce au nôtre !

A la fin de la formation, vous accéderez à l’espace Alumni Garance&Moi regroupant tous les anciens stagiaires de la formation.

Vous pourrez bénéficier :

• de mentorat
• d’offres d’emploi
• d’un forum
• d’articles
• de témoignages…

Nous mettrons tout en place pour que le lancement de votre nouvelle activité se passe pour le mieux.

Comment se déroule la formation ?

Pendant toute la durée de la formation, vous serez accompagné(e) au quotidien par une référente pédagogique via le forum intégré à la plateforme e-learning de Garance&Moi. Vous pourrez également solliciter un accompagnement technique ou pédagogique par e-mail à l’adresse formation@garance-et-moi.com. 

Enfin, vous aurez accès à l'ensemble de l'équipe pédagogique via ces différents canaux : 

• Lives collectifs synchrone (1 Live/semaine)
• Lives collectifs synchrone avec un superviseur (2 X 3h)
• Entretiens individuels synchrone avec un superviseur (2h)
• Entretiens individuels synchrone avec un(e) tutrice/tuteur (2h)
  
  

Comment financer sa formation ?

Combien coûte notre formation ? 

Le tarif de la formation est de 4 450 € TTC avec possibilité de prise en charge financière. Vous pouvez nous contacter au 01 43 87 87 07 ou à bienvenue@garance-et-moi.com pour vérifier votre éligibilité et obtenir des informations à ce sujet.

Peut-on utiliser son CPF pour financer notre formation ? 

Notre parcours n'est pas certifiant à ce jour (une demande d'enregistrement au RNCP est en cours auprès de France Compétences). A ce titre la formation n'est pas éligible au CPF. Elle peut en revanche être prise en charge par d'autres types de financements (OPCO, FAF...). Vous pouvez nous contacter au 01 43 87 87 07 ou à bienvenue@garance-et-moi.com 

Pour avoir plus d’informations, prenez rendez-vous avec nos conseillères.